O Planejamento Previdenciário não consiste apenas em realizar os cálculos a fim de verificar se os requisitos de tempo e/ou período de contribuição e carência foram atingidos. Requer também uma análise exploratória das características dos vínculos empregatícios e condições que os mesmos foram realizados; Neste sentido, insere-se a consideração da prestação de serviço em tempo rural, como empregado ou segurado especial, atividades realizadas em condições insalubres e/ou periculosas e/ou penosas, dentre outros pormenores que podem fazer a diferença na contagem do tempo e/ou na conquista de um benefício mais vantajoso a que o segurado legalmente tem direito. Vários elementos devem ser considerados para a definição da melhor estratégia a ser seguida. Por isso, é importante contar com os serviços de um advogado(a) previdenciário(a) para avaliar o caso e conduzir o seu planejamento de forma correta.